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无处不在延迟退休开启了干部制度改革的序幕热点评论国内新闻

发布时间:2020-02-21 22:27:36 阅读: 来源:压接机厂家

党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员,将年满六十周岁退休,但这一规定并不具有强制性,本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。(2月28日《北京青年报》)

随着我国已步入人口老龄化社会,相继带来就业人口下降、养老金缺口等诸多问题,推行延迟退休,势在必行。日前,中组部、人力资源社会保障部正式发文,从2015年3月1日起,规定处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延至60周岁。表明“渐进式延迟退休”的改革措施落地生根,笔者认为,此举改革,开启“渐进式延迟退休”改革的序幕,注定将在历史上留下我国干部人事制度全面深化改革深深的印迹。

首先,“渐进式延迟退休”改革,体现了男女平等的基本国策。众所周知,我国社会上男女不平等的现象仍然存在,我国现行法定的退休年龄是男年满60周岁,女职工年满50周岁,女干部年满55周岁,推行60岁退休的新政后,可以将让妇女官员延迟5岁退休,与同级别男性官员的退休年龄相一致,切实保障妇女官员的尊严和权利,感知社会文明的进步。

其次,“渐进式延迟退休”改革体现了社会的公平公正。对于妇女官员和女专家是公平的,她们可以选择多干几年,实现更多的人生价值、为社会做更多的贡献,也可以在年满五十五周岁时提出申请,自愿退休。彰显人性化的干部管理制度,既充分尊重个人意愿,又可以灵活、机动,选择性很大,有效地保障妇女官员和女专家合法权益。

第三,“渐进式延迟退休”改革,是中央深思熟虑的结果,是清醒地判断干部人事管理制度的结果,是明智务实、脚踏实地的决策,它将为中国未来的发展和干部人事制度改革指明了前进的方向,并起到积极的示范效应。坚持了党管干部原则,牢牢把握了正确方向,应当说,当下,干部人事制度改革每一项措施都应有利于加强而不是削弱党的领导有利于巩固而不是动摇党的执政地位。

如此说来,“渐进式延迟退休”的改革,选择妇女官员和女专家作为“渐进式延迟退休”先行试点,有利于保持干部队伍的总体稳定,有利于摸索总结“渐进式延迟退休”的成功经验,有利于劳动力大军的人力资本更新,有利于为年轻人腾出工作机会,必将在一定程度上缓解未来一段时间内我国劳动力紧缺的压力。可以说,“渐进式延迟退休”开启了干部人事制度改革的序幕。

[作者:无处不在]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界在线]

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